Cuando una persona busca un nuevo trabajo hay diversos factores que entran en consideración para tomar una decisión; por ejemplo, el salario, el ambiente laboral, la reputación de la empresa, horarios, carga de trabajo, etc. Uno de los factores que personalmente considero muy importante es la proyección del aprendizaje que tendremos en el nuevo lugar de trabajo. 
Al iniciar un nuevo trabajo, se sabe que hay muchas cosas por aprender, pero ¿cuánto tiempo durará la etapa de aprendizaje? Es bastante común que al pasar un par de años y al tomar trabajos rutinarios uno empiece a sentirse estancado, como si dejase de aprender. También es común el sentimiento de frustración de no poder concretar nuestras ideas, transformarlas en algo tangible, por falta de conocimiento. Es importante enfatizar que en la actualidad es sumamente importante estar actualizado con las nuevas tecnologías; es algo que cambia día a día y necesitamos adaptarnos a ello.
El aprendizaje continuo es tan beneficioso para los empleados como para las empresas. Para el empleado representa una oportunidad para ampliar su conocimiento, crear un mejor perfil profesional y mejorar habilidades técnicas y humanas; mientras que la empresa adquiere personas con mayor adaptabilidad que permiten ampliar sus áreas de negocio. Invertir en el aprendizaje es importante para motivar a los colaboradores a crecer y cómo resultado se tendrá un mejor desempeño en sus labores.
Una empresa que pone en practica esto al 100% es Silverline Central America, pues aqui se apuesta por el colaborador y su constante desarrollo. Esto responde a los ideales que tiene la empresa sobre desarrollar al talento salvadoreño. Aquí mes a mes tenemos la oportunidad de contribuir en esto; pues tenemos sesiones para compartir nuestros conocimiento acerca de un tema en especifico; tenemos el acompañamiento constante de nuestros compañeros para solventar dudas y asistirnos en la solución de problemas; entre muchas otras dinámicas que contribuyen a nuestro desarrollo.
Es importante tener claras las estrategias de aprendizaje que las empresas ofrecen; tomarlo en cuenta en caso de que aprender sea una de nuestras motivaciones. Ver el plan de desarrollo que Silverline Central America ofrece para sus colaboradores fue un factor crítico para tomar la decisión de unirme a este equipo, donde puedo asegurar que no he tenido un día sin aprender.
